Pozice Ředitel odboru 4 měla za rok 2025 celkový hrubý příjem 1 469 529 Kč.
Přepočteno na průměrný měsíční základní plat šlo o 94 961 Kč měsíčně a průměrnou měsíční odměnu 27 500 Kč.
Odměny a osobní ohodnocení ve výši 330 000 Kč tvoří 22,5 % celkové výše příjmu.
| Hrubý měsíční plat (přepočtený na plný úvazek) včetně odměn | 122 461 |
| Nefinanční bonus | |
| Roční hrubý plat | 1 139 529 |
| Roční hrubé odměny | 330 000 |
| Úvazek | 1,00 |
| Počet odpracovaných měsíců | 12 |
| Je ředitelskou pozicí | Ne |
| Poznámka k platu | Zdůvodnění 1. Odměna se uděluje za splnění mimořádných a zvlášť významných úkolů týkajících se spolupráce na úpravě systemizace k 1. 4. 2025 s ohledem na přesun míst a vyčíslení finanční náročnosti pro rozpočtové opatření, dále za spolupráci na vyhodnocení čerpání Grantu na mezinárodní šetření ICILS, dále za spolupráci na finančním řízení projektu IPs DATA s ohledem na zákonné navýšení platových tarifů a promítnutí do predikcí čerpání, dále za řešení problematiky přepočtených úvazků výkazu zaměstnanosti roční účetní závěrky, dále za spolupráci na technickém řešení mzdových výstupů s ohledem na státní elektronizaci agend, dále za zpracování rozpočtu FKSP pro rok 2025 dle zásad čerpání pro kolektivní smlouvu. 2. Odměna se uděluje za splnění mimořádných a zvlášť významných úkolů týkajících se spolupráce při přípravě podkladů v rámci kontroly NKÚ a podílení se na vypořádání dotazů k již ukončenému projektu Komplexní systém hodnocení, dále za přípravu podkladů a rozpočtu projektu IPs DATA pro rok 2026 a střednědobý výhled, dále za přípravu podkladů pro veřejnosprávní kontrolu MŠMT, dále za spolupráci na vypořádání připomínek k 6. ŽoP projektu IPs DATA, dále za spolupráci při elektronizaci mzdové agendy při změně platových výměrů, dále za aktivní řešení problematiky nastavení mzdového systému a dále za řešení problematiky spojené s velkým množstvím vyplácených DPP v rámci mezinárodních šetření. 3. Odměna se uděluje za splnění mimořádných a zvlášť významných úkolů spojených se veřejnosprávní kontrolou ze strany MŠMT a řešení dotazů kontrolní skupiny týkajících se zejména osobních výdajů a předběžné řídicí kontroly, dále za spolupráci na vypořádání připomínek k 7. ŽoP projektu IPs DATA, dále za přípravu rozpočtu osobních výdajů projektu IPs DATA pro rok 2026, dále za aktivní řešení změny přihlašování do systémů státní správy v souvislosti s elektronizací státní správy v mzdové oblasti. Dále za přípravu podkladů pro navýšení provozního rozpočtu a zpracování predikce čerpání rozpočtu osobních výdajů do konce roku 2025 včetně plánu čerpání pro rok 2026. 4. Odměna se uděluje za splnění mimořádných a zvlášť významných úkolů v oblasti úpravy systemizace týkající se převodu prostředků z OON na platy, dále za spolupráci na vyčíslení predikce čerpání OON a platů do konce roku, dále za spolupráci na plnění úkolu z MŠMT týkajícího se průměrných platů a systemizovaných míst, dále za spolupráci na přípravě podkladů pro kontrolu z Ministerstva financí, dále za přípravu podkladů pro žádost o platbu projektu IPs DATA, dále za aktivní řešení dotazů kontrolní skupiny týkajících se vnitřních předpisů a čerpání rozpočtu na položkách OON, dále za přípravu podkladů pro refundaci ubytování ze strany SICI. 5. Odměna se uděluje za splnění mimořádných a zvlášť významných úkolů spojených s rušením služebních a pracovních míst a jejich dopadem do finančního řízení organizace, dále za finanční operace spojené s ukončováním roku 2025. |