Pozice Vedoucí pracovník č. 11 měla za rok 2025 celkový hrubý příjem 1 287 304 Kč.
Přepočteno na průměrný měsíční základní plat šlo o 93 942 Kč měsíčně a průměrnou měsíční odměnu 13 333 Kč.
Odměny a osobní ohodnocení ve výši 160 000 Kč tvoří 12,4 % celkové výše příjmu.
| Hrubý měsíční plat (přepočtený na plný úvazek) včetně odměn | 107 275 |
| Nefinanční bonus | |
| Roční hrubý plat | 1 127 304 |
| Roční hrubé odměny | 160 000 |
| Úvazek | 1,00 |
| Počet odpracovaných měsíců | 12 |
| Je ředitelskou pozicí | Ne |
| Poznámka k platu | Za úspěšné splnění mimořádných služebních úkolů navrhuji udělení mimořádné odměny. Státní zaměstnankyně úspěšně plnila nad rámec běžných služebních povinností a běžné služební doby mimořádné úkoly uložené v Sekci I, které souvisely s průběžným hodnocením žádostí o podporu a průběžnou administrací žádostí o platbu z IROP 2021–2027, jako předpokladu pro zajištění splnění pravidla n+3 pro rok 2025. Jako ředitelka odboru významně přispěla k optimalizaci administrativních procesů IROP II prostřednictvím intenzivní a efektivní komunikace s Řídicím orgánem IROP. Díky svým manažerským schopnostem, strategickému přístupu a schopnosti koordinovat týmovou spolupráci se jí podařilo zásadně zlepšit nastavení postupů a procesů. Její schopnost řídit a vést pracovní tým byla klíčová pro úspěšné splnění mimořádných úkolů v oblasti metodiky. Mimořádné úkoly plnila s vysokou profesionalitou, odpovědností a proaktivním přístupem, což klíčově přispělo k dosažení stanovených cílů. Oceňuji její vysokou odbornost, schopnost systematického a analytického myšlení, samostatnost, iniciativu a vynikající komunikační dovednosti, které přispívají k rozvoji celého oddělení i organizace. Za úspěšné splnění mimořádných služebních úkolů navrhuji udělení mimořádné odměny. Státní zaměstnankyně úspěšně plnila nad rámec běžných služebních povinností a běžné služební doby mimořádné úkoly uložené v Sekci I, které souvisely s průběžným hodnocením žádostí o podporu a průběžnou administrací žádostí o platbu z IROP 2021–2027, jako předpokladu pro zajištění splnění pravidla n+3 pro rok 2025. Jako ředitelka odboru významně přispěla k optimalizaci administrativních procesů IROP II díky efektivní komunikaci s Řídicím orgánem IROP. Díky strategickému přístupu a manažerským schopnostem došlo k významnému zlepšení vnitřních postupů a procesů, což zvýšilo efektivitu činnosti odboru. Zvláštní ocenění si zaslouží její aktivní zapojení do tvorby a implementace metodiky Živlů, kde prokázala odborné znalosti, analytické myšlení a schopnost inovativně řešit složité problémy. Její vedení týmu, samostatnost, zodpovědnost a komunikační dovednosti významně přispívají k rozvoji odboru. Na základě toho navrhuji udělení mimořádné odměny. |