Pozice Vedoucí pracovník č. 13 měla za rok 2025 celkový hrubý příjem 1 352 096 Kč.
Přepočteno na průměrný měsíční základní plat šlo o 99 341 Kč měsíčně a průměrnou měsíční odměnu 13 333 Kč.
Odměny a osobní ohodnocení ve výši 160 000 Kč tvoří 11,8 % celkové výše příjmu.
| Hrubý měsíční plat (přepočtený na plný úvazek) včetně odměn | 112 675 |
| Nefinanční bonus | |
| Roční hrubý plat | 1 192 096 |
| Roční hrubé odměny | 160 000 |
| Úvazek | 1,00 |
| Počet odpracovaných měsíců | 12 |
| Je ředitelskou pozicí | Ne |
| Poznámka k platu | Za úspěšné splnění mimořádných služebních úkolů navrhuji udělení mimořádné odměny. Státní zaměstnanec úspěšně plnil nad rámec běžných služebních povinností a běžné služební doby mimořádné úkoly uložené v Sekci I, které souvisely s průběžným hodnocením žádostí o podporu a průběžnou administrací žádostí o platbu z IROP 2021–2027, jako předpokladu pro zajištění splnění pravidla n+3 pro rok 2025. V rámci své pozice ředitele aktivně přispíval k efektivnímu řízení klíčových procesů prostřednictvím systematického reportování vytíženosti jednotlivých pracovišť, pravidelného monitoringu zapojení hodnotitelů a analýzy průměrného počtu žádostí přiřazených na jednotlivé hodnotitele. Díky svým odborným znalostem a vyspělým manažerským schopnostem významně posiloval výkonnost pracovních týmů, koordinoval činnost expertních poradců a zajišťoval plynulé a efektivní fungování konzultačního servisu. Prokázal vysokou úroveň strategického řízení, schopnost efektivní komunikace napříč úrovněmi organizace a dovednost motivovat a rozvíjet členy týmů. Mimořádné úkoly zvládl s profesionálním přístupem, vysokou mírou samostatnosti a výsledkovou orientací, čímž klíčově přispěl k dosažení stanovených cílů organizace. Oceňuji jeho vynikající odborné znalosti, schopnost analytického myšlení a systematického řešení problémů. Za úspěšné splnění mimořádných služebních úkolů navrhuji udělení mimořádné odměny. Státní zaměstnanec úspěšně plnil nad rámec běžných služebních povinností a běžné služební doby mimořádné úkoly uložené v Sekci I, které souvisely s průběžným hodnocením žádostí o podporu a průběžnou administrací žádostí o platbu z IROP 2021–2027, jako předpokladu pro zajištění splnění pravidla n+3 pro rok 2025. Po celou hodnoceného období aktivně přispíval k efektivnímu řízení klíčových procesů prostřednictvím systematického reportování, monitoringu zapojení hodnotitelů a optimalizace pracovních postupů. Díky odborným znalostem a rozvinutým manažerským dovednostem podporoval výkonnost týmů, koordinoval činnost spolupracovníků a zajišťoval plynulý chod konzultačních služeb. Náročné úkoly plnil s vysokou mírou samostatnosti, profesionálně a s orientací na výsledek. Jeho analytické myšlení, systematický přístup a vysoká odborná erudice představují významný přínos pro kvalitu řízení a rozvoj organizace. |