Pozice Vedoucí pracovník č. 22 měla za rok 2025 celkový hrubý příjem 1 062 325 Kč.
Přepočteno na průměrný měsíční základní plat šlo o 76 444 Kč měsíčně a průměrnou měsíční odměnu 12 083 Kč.
Odměny a osobní ohodnocení ve výši 145 000 Kč tvoří 13,6 % celkové výše příjmu.
| Hrubý měsíční plat (přepočtený na plný úvazek) včetně odměn | 88 527 |
| Nefinanční bonus | |
| Roční hrubý plat | 917 325 |
| Roční hrubé odměny | 145 000 |
| Úvazek | 1,00 |
| Počet odpracovaných měsíců | 12 |
| Je ředitelskou pozicí | Ne |
| Poznámka k platu | Za úspěšné splnění mimořádných služebních úkolů navrhuji udělení mimořádné odměny. Státní zaměstnanec úspěšně plnil nad rámec běžných služebních povinností a běžné služební doby mimořádné úkoly uložené v Sekci I, které souvisely s průběžným hodnocením žádostí o podporu a průběžnou administrací žádostí o platbu z IROP 2021–2027, jako předpokladu pro zajištění splnění pravidla n+3 pro rok 2025. Efektivním vedením týmu dosáhl včasného vyhodnocení žádostí o platbu i správného přiřazení žádostí o podporu hodnotitelům v rámci IROP 2021–2027. Pečlivou kontrolou administrativních procesů zabezpečil vysokou kvalitu výstupů a minimalizoval rizika chyb. Veškeré úkoly plnil s vysokou mírou samostatnosti, správnosti a rychlosti. Jeho proaktivní přístup a schopnost samostatně řešit mimořádné úkoly přispěly k plnění všech klíčových ukazatelů. Za úspěšné splnění mimořádných služebních úkolů navrhuji udělení mimořádné odměny. Státní zaměstnanec úspěšně plnil nad rámec běžných služebních povinností a běžné služební doby mimořádné úkoly uložené v Sekci I, které souvisely s průběžným hodnocením žádostí o podporu a průběžnou administrací žádostí o platbu z IROP 2021–2027, jako předpokladu pro zajištění splnění pravidla n+3 pro rok 2025. Díky jeho strategickému přístupu k řízení projektů bylo dosaženo výrazného zlepšení v oblasti plánování a realizace klíčových aktivit. Proaktivní komunikací s týmem i externími partnery zajistil hladký průběh všech činností. Jeho důslednost v kontrolních mechanismech přispěla ke zvýšení transparentnosti a efektivity procesů. Schopnost rychle se adaptovat na změny a rozhodovat se na základě relevantních dat považuji za zásadní pro úspěšné vedení odboru. |