Pozice Vedoucí pracovník č. 4 měla za rok 2025 celkový hrubý příjem 1 211 017 Kč.
Přepočteno na průměrný měsíční základní plat šlo o 87 168 Kč měsíčně a průměrnou měsíční odměnu 13 750 Kč.
Odměny a osobní ohodnocení ve výši 165 000 Kč tvoří 13,6 % celkové výše příjmu.
| Hrubý měsíční plat (přepočtený na plný úvazek) včetně odměn | 100 918 |
| Nefinanční bonus | |
| Roční hrubý plat | 1 046 017 |
| Roční hrubé odměny | 165 000 |
| Úvazek | 1,00 |
| Počet odpracovaných měsíců | 12 |
| Je ředitelskou pozicí | Ne |
| Poznámka k platu | Za úspěšné splnění mimořádných služebních úkolů navrhuji udělení mimořádné odměny. Státní zaměstnankyně úspěšně plnila nad rámec běžných služebních povinností a běžné služební doby mimořádné úkoly uložené v Sekci I, které souvisely s průběžným hodnocením žádostí o podporu a průběžnou administrací žádostí o platbu z IROP 2021–2027, jako předpokladu pro zajištění splnění pravidla n+3 pro rok 2025. Cílené řízení týmu bylo klíčové pro efektivní a včasné hodnocení žádostí a přiřazení hodnotitelů v rámci IROP 2021–2027. Systémová kontrola kvality administrativních procesů pod jejím vedením vedla k výraznému snížení chybovosti a zvýšení rychlosti vyřizování žádostí. Prokázala výjimečnou schopnost organizace práce, rychlou orientaci v úkolech a schopnost samostatného řešení mimořádných zadání. Oceňuji její vysokou míru samostatnosti a proaktivního přístupu. Za úspěšné splnění mimořádných služebních úkolů navrhuji udělení mimořádné odměny. Státní zaměstnankyně úspěšně plnila nad rámec běžných služebních povinností a běžné služební doby mimořádné úkoly uložené v Sekci I, které souvisely s průběžným hodnocením žádostí o podporu a průběžnou administrací žádostí o platbu z IROP 2021–2027, jako předpokladu pro zajištění splnění pravidla n+3 pro rok 2025. Cílené vedení týmu sehrálo zásadní roli při efektivním a včasném hodnocení žádostí a přiřazování hodnotitelů v rámci programu IROP 2021–2027. Systémové nastavení a průběžná kontrola administrativních procesů pod jejím vedením vedly k zvýšení efektivity a kvality zpracování žádostí. Prokázala vysokou míru samostatnosti při řešení úkolů a schopnost kvalifikovaného rozhodování. Její přístup k plnění pracovních povinností je příkladem profesionálního a zodpovědného výkonu Státní zaměstnankyně plnila v období roku 2025 mimořádné úkoly související se zvládnutím administrace zvýšeného počtu projektů v důsledku přebírání agend z pracovišť zapojených do programů Živel. Všechny úkoly plnila vysoko nad rámec očekávání a nastavovala optimalizační procesy ke zvládnutí vysokého objemu práce. |