Pozice Vedoucí pracovník č. 6 měla za rok 2025 celkový hrubý příjem 1 118 621 Kč.
Přepočteno na průměrný měsíční základní plat šlo o 81 552 Kč měsíčně a průměrnou měsíční odměnu 11 667 Kč.
Odměny a osobní ohodnocení ve výši 140 000 Kč tvoří 12,5 % celkové výše příjmu.
| Hrubý měsíční plat (přepočtený na plný úvazek) včetně odměn | 93 218 |
| Nefinanční bonus | |
| Roční hrubý plat | 978 621 |
| Roční hrubé odměny | 140 000 |
| Úvazek | 1,00 |
| Počet odpracovaných měsíců | 12 |
| Je ředitelskou pozicí | Ne |
| Poznámka k platu | Za úspěšné splnění mimořádných služebních úkolů navrhuji udělení mimořádné odměny. Státní zaměstnanec úspěšně plnil nad rámec běžných služebních povinností a běžné služební doby mimořádné úkoly uložené v Sekci I, které souvisely s průběžným hodnocením žádostí o podporu a průběžnou administrací žádostí o platbu z IROP 2021–2027, jako předpokladu pro zajištění splnění pravidla n+3 pro rok 2025. Vedením týmu a systematickou organizací práce dosáhl toho, že žádosti o platbu i žádosti o podporu v rámci IROP 2021–2027 byly hodnoceny a přiřazeny hodnotitelům včas a v souladu s doporučenými standardy. Kvalitní kontrolou administrativních procesů zajistil plynulý chod činností a významně zvýšil efektivitu týmu. Oceňuji aktivní přístup k plnění úkolů spojenými s administrací programů Živel 1,3. Úkoly plnil s důrazem na přesnost, rychlost a samostatnost. Jeho iniciativní přístup a schopnost rychle a správně řešit i mimořádné úkoly vedly k dosažení stanovených výsledků. Za úspěšné splnění mimořádných služebních úkolů navrhuji udělení mimořádné odměny. Státní zaměstnanec úspěšně plnil nad rámec běžných služebních povinností a běžné služební doby mimořádné úkoly uložené v Sekci I, které souvisely s průběžným hodnocením žádostí o podporu a průběžnou administrací žádostí o platbu z IROP 2021–2027, jako předpokladu pro zajištění splnění pravidla n+3 pro rok 2025. Zaměstnanec prokázal vysokou míru odbornosti a organizačních schopností při koordinaci spolupráce mezi pobočkami a partnery CRR. Díky jeho vedení došlo k optimalizaci pracovních postupů a ke snížení administrativní zátěže. Aktivně podporoval profesní rozvoj členů týmu a vytvářel pracovní prostředí zaměřené na výkon a spolupráci. Schopnost efektivně řešit krizové situace a udržet stabilitu týmu v náročných obdobích administrace programů Živel je důkazem jeho silných manažerských dovedností. |